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一、

1、有曾任職大型公司HR的經(jīng)驗優(yōu)先

2、能夠輔助總經(jīng)理的戰(zhàn)略部署執(zhí)行

3、能夠激發(fā)內部組織活力，提高工作效率

二、

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試
2、依據(jù)年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;
3、員工入職手續(xù)辦理，員工合同的簽訂
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達，
5、負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面的工作;
6、負責監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程;
7、負責組織公司文化建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;
8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品:鑰匙、出勤核算、合同解除等;
立即溝通任職要求
本科以上學歷，相關專業(yè)，相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.做事踏實，執(zhí)行力強，領悟力高，熟悉日常商務接待禮儀;
3.性格活躍，處事靈活，有較強的溝通能力;
4.熟練使用office，有一定網(wǎng)絡知識
5.了解勞動法