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2、協(xié)助各部門(mén)及分公司建立人才培養(yǎng)和發(fā)展方案及制度； 3、人員績(jī)效管理及新人培訓(xùn)管理； 4、宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度； 5、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在區(qū)域的推行落實(shí)； 6、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營(yíng)管理效率及質(zhì)量。 任職要求 1、人力資源、管理專業(yè)，大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長(zhǎng)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè)； 3、較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問(wèn)題； 4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行； 5、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開(kāi)工作