職位描述
薪酬績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)電子商務(wù)
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司薪酬績(jī)效管理體系，確保體系的科學(xué)性和激勵(lì)性。
2. 進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)，完善薪酬結(jié)構(gòu)，提出合理的薪酬調(diào)整方案。
3. 制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程，組織實(shí)施績(jī)效考核，分析考核結(jié)果，為人才決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 持續(xù)優(yōu)化績(jī)效考核工具，提高績(jī)效考核的準(zhǔn)確性和有效性。
5. 監(jiān)控薪酬成本，確保薪酬成本的有效控制和合理運(yùn)用。
崗位要求：
1. 5-8年薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬設(shè)計(jì)和優(yōu)化。
2. 熟練掌握各種績(jī)效考核工具，并有成功實(shí)施案例。
3. 具備大型單位任職經(jīng)歷，了解大型企業(yè)薪酬績(jī)效管理流程。
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能對(duì)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門(mén)有效協(xié)作。
1. 負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司薪酬績(jī)效管理體系，確保體系的科學(xué)性和激勵(lì)性。
2. 進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)，完善薪酬結(jié)構(gòu)，提出合理的薪酬調(diào)整方案。
3. 制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程，組織實(shí)施績(jī)效考核，分析考核結(jié)果，為人才決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 持續(xù)優(yōu)化績(jī)效考核工具，提高績(jī)效考核的準(zhǔn)確性和有效性。
5. 監(jiān)控薪酬成本，確保薪酬成本的有效控制和合理運(yùn)用。
崗位要求：
1. 5-8年薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬設(shè)計(jì)和優(yōu)化。
2. 熟練掌握各種績(jī)效考核工具，并有成功實(shí)施案例。
3. 具備大型單位任職經(jīng)歷，了解大型企業(yè)薪酬績(jī)效管理流程。
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能對(duì)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門(mén)有效協(xié)作。
工作地點(diǎn)
河南省鄭州市金水區(qū)鄭汴路127號(hào)(鳳凰臺(tái)地鐵站A口步行220米)12樓整層
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