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更新于 2025-07-27 01:03:26

3W+港企/KB&SOP(幫助中心+知識(shí)流程管理)

2.5-4萬·14薪
  • 深圳龍華區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

英語咨詢服務(wù)企業(yè)服務(wù)
解決業(yè)務(wù)口徑的統(tǒng)一性,保證客服的知識(shí)準(zhǔn)確和一致
未來團(tuán)隊(duì)增長拆解單模塊
幫助中心+知識(shí)管理+SOP+業(yè)務(wù)對接
職責(zé)描述
KB:
1. 根據(jù)公司現(xiàn)有客服團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營需求,完成公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)知識(shí)體系建設(shè),幫助中心前端優(yōu)化和管理;
2. 根據(jù)知識(shí)體系,制定知識(shí)庫填充計(jì)劃,并按計(jì)劃推進(jìn)知識(shí)庫建設(shè),同步改進(jìn)幫助中心內(nèi)容呈現(xiàn)符合客戶服務(wù)應(yīng)用需求與場景,與市場對標(biāo)進(jìn)行幫助中心業(yè)務(wù)分流體系建設(shè)和運(yùn)營;
3. 定期與其它團(tuán)隊(duì)溝通針對業(yè)務(wù)端、運(yùn)營端、產(chǎn)品端、遇到的問題及時(shí)溝通,提升客戶滿意度;
4. 發(fā)現(xiàn)工作流程中的問題,提出改善建議,推動(dòng)部門及公司流程優(yōu)化;
SOP:
1、負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)整體的流程體系的搭建,完善及改進(jìn)工作,流程梳理、診斷、優(yōu)化實(shí)施。從流程角度協(xié)調(diào)跨部門的協(xié)同運(yùn)作,推動(dòng)流程建立及持續(xù)改進(jìn);
2、完善現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程管理制度,建立流程監(jiān)控、報(bào)告機(jī)制。定期開展流程檢視工作,監(jiān)控流程體系運(yùn)行;
3、參與新業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、落地及執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程管理相關(guān)知識(shí)、方法和工具的培訓(xùn),推動(dòng)大部門范圍內(nèi)提升流程管理思維和方法。

任職資格:
1. 本科學(xué)歷以上,檔案管理專業(yè)優(yōu)先,有3年以上客服中心級(jí)幫助中心,知識(shí)庫管理經(jīng)驗(yàn),流程管理經(jīng)驗(yàn);
2. 有較強(qiáng)的分析能力及良好知識(shí)梳理和診斷管理經(jīng)驗(yàn);
3. 具有較強(qiáng)的項(xiàng)目流程設(shè)計(jì)和管理能力;
4. 熟練使用visio、excel、思維導(dǎo)圖等流程工具;
5.有流程體系建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),掌握6sigma方法論、項(xiàng)目管理等工具者優(yōu)先,并領(lǐng)導(dǎo)或參與流程優(yōu)化項(xiàng)目過程中靈活運(yùn)用,實(shí)施流程管理優(yōu)化;
6、具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、系統(tǒng)性思維、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力;
7,具備英文工作語言能力

工作地點(diǎn)

深圳龍華區(qū)深寶茂大廈16樓

入職公司信息

  • 入職公司: 煙臺(tái)人瑞服務(wù)外包有限公司
  • 公司地址: 山東省煙臺(tái)市芝罘區(qū)興裕路27號(hào)煙臺(tái)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園A3棟4樓
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

彭先生/招聘經(jīng)理

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人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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