職位描述
超市服裝店男裝店連鎖店專賣店直營(yíng)店耐用消費(fèi)品家具/家居/家電零售/批發(fā)
目前在招區(qū)域：
1、制定體驗(yàn)店日常管理及運(yùn)營(yíng)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)體驗(yàn)店可銷售資源的整理，對(duì)售出資源服
務(wù)、維護(hù)及監(jiān)管;
3、負(fù)責(zé)體驗(yàn)店日常活動(dòng)的安排;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理店員，安排店員日常工作;
任職資格:
1、20-35周歲，大專及以上學(xué)歷 (條件優(yōu)秀者可降低學(xué)歷要求);
2、有小米之家、通訊行業(yè)或電子產(chǎn)品零售店管理經(jīng)驗(yàn)2年以上;
3、性格外向、樂觀開朗、抗壓能力強(qiáng)、富有親和
力;
4、熱愛通訊行業(yè)、有較強(qiáng)的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能
力;
5、做過門店管理者優(yōu)先
[收入情況]: 8000-10000元/月 (基本工資+不封頂提成+單機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)+移動(dòng)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)) +五險(xiǎn)+帶薪培訓(xùn)，
[工作時(shí)間]: 根據(jù)門店排班情況定，8小時(shí)工作制。
佛山：南海、順德、禪城
廣州：番禺、荔灣、增城、白云、海珠
?？冢糊埲A、瓊山
三亞：天涯
韶關(guān)：始興
惠州：惠陽、惠城
汕頭：澄海、潮陽、龍湖
肇慶：鼎湖
中山：三角鎮(zhèn)、三鄉(xiāng)鎮(zhèn)、大涌、五桂山、古鎮(zhèn)、黃圃、坦洲
珠海：香洲、金灣
潮州：湘橋
揭陽：榕城、揭東、普寧
汕尾：海豐
湛江：雷州、霞山、赤坎
崗位職責(zé):廣州：番禺、荔灣、增城、白云、海珠
?？冢糊埲A、瓊山
三亞：天涯
韶關(guān)：始興
惠州：惠陽、惠城
汕頭：澄海、潮陽、龍湖
肇慶：鼎湖
中山：三角鎮(zhèn)、三鄉(xiāng)鎮(zhèn)、大涌、五桂山、古鎮(zhèn)、黃圃、坦洲
珠海：香洲、金灣
潮州：湘橋
揭陽：榕城、揭東、普寧
汕尾：海豐
湛江：雷州、霞山、赤坎
1、制定體驗(yàn)店日常管理及運(yùn)營(yíng)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)體驗(yàn)店可銷售資源的整理，對(duì)售出資源服
務(wù)、維護(hù)及監(jiān)管;
3、負(fù)責(zé)體驗(yàn)店日常活動(dòng)的安排;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理店員，安排店員日常工作;
任職資格:
1、20-35周歲，大專及以上學(xué)歷 (條件優(yōu)秀者可降低學(xué)歷要求);
2、有小米之家、通訊行業(yè)或電子產(chǎn)品零售店管理經(jīng)驗(yàn)2年以上;
3、性格外向、樂觀開朗、抗壓能力強(qiáng)、富有親和
力;
4、熱愛通訊行業(yè)、有較強(qiáng)的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能
力;
5、做過門店管理者優(yōu)先
[收入情況]: 8000-10000元/月 (基本工資+不封頂提成+單機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)+移動(dòng)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)) +五險(xiǎn)+帶薪培訓(xùn)，
[工作時(shí)間]: 根據(jù)門店排班情況定，8小時(shí)工作制。
工作地點(diǎn)
美蘭區(qū)小米之家(?？诤＝ㄉ坛菍Ｙu店)就近分配
入職公司信息
- 入職公司: 小米之家科技有限公司
- 公司地址: 北京海淀區(qū)西二旗中路33號(hào)院6號(hào)樓1層018號(hào)小米(科利源大廈店)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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金先生/人力資源主管
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深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代，人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命，在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式，依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力，通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)！
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