職位描述
人才盤點(diǎn)人才發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估模型建設(shè)組織診斷
崗位職責(zé)：
承接公司戰(zhàn)略，搭建公司組織與人才發(fā)展體系，賦能公司業(yè)務(wù)發(fā)展：
1、組織與人才規(guī)劃：
完善公司級(jí)的組織架構(gòu)及崗位職級(jí)體系，梳理公司流程制度，不斷提升公司運(yùn)營(yíng)效率。
組織人力資源盤點(diǎn)，分析現(xiàn)有人才狀況，預(yù)測(cè)未來人力需求，據(jù)此明確定崗定編定員，并制定相應(yīng)的人力資源獲取、保留和發(fā)展計(jì)劃。
2、人才管理體系構(gòu)建及實(shí)施：
構(gòu)建以任職資格體系為基礎(chǔ)的人才發(fā)展平臺(tái)，完善干部、核心人才及后備人才梯隊(duì)的選拔、培養(yǎng)、考核、任免體系。
根據(jù)公司發(fā)展需要搭建科學(xué)的培訓(xùn)體系，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)制度，整合內(nèi)外部資源推動(dòng)培訓(xùn)體系的實(shí)施。
3、機(jī)制建設(shè)：
通過數(shù)據(jù)分析，不斷完善公司用工制度、績(jī)效薪酬政策、激勵(lì)機(jī)制等，定期評(píng)估與改進(jìn)，確保人力資源政策與實(shí)踐有助于提升組織效能和員工滿意度。
4、文化塑造：
組織實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值觀在組織內(nèi)部的傳播和踐行。
承接公司戰(zhàn)略，搭建公司組織與人才發(fā)展體系，賦能公司業(yè)務(wù)發(fā)展：
1、組織與人才規(guī)劃：
完善公司級(jí)的組織架構(gòu)及崗位職級(jí)體系，梳理公司流程制度，不斷提升公司運(yùn)營(yíng)效率。
組織人力資源盤點(diǎn)，分析現(xiàn)有人才狀況，預(yù)測(cè)未來人力需求，據(jù)此明確定崗定編定員，并制定相應(yīng)的人力資源獲取、保留和發(fā)展計(jì)劃。
2、人才管理體系構(gòu)建及實(shí)施：
構(gòu)建以任職資格體系為基礎(chǔ)的人才發(fā)展平臺(tái)，完善干部、核心人才及后備人才梯隊(duì)的選拔、培養(yǎng)、考核、任免體系。
根據(jù)公司發(fā)展需要搭建科學(xué)的培訓(xùn)體系，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)制度，整合內(nèi)外部資源推動(dòng)培訓(xùn)體系的實(shí)施。
3、機(jī)制建設(shè)：
通過數(shù)據(jù)分析，不斷完善公司用工制度、績(jī)效薪酬政策、激勵(lì)機(jī)制等，定期評(píng)估與改進(jìn)，確保人力資源政策與實(shí)踐有助于提升組織效能和員工滿意度。
4、文化塑造：
組織實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值觀在組織內(nèi)部的傳播和踐行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人才發(fā)展、學(xué)習(xí)發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對(duì)于人才標(biāo)準(zhǔn)建立、人才盤點(diǎn)、核心崗位梯隊(duì)建設(shè)等有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉人才發(fā)展領(lǐng)域的理論和實(shí)踐，具備較強(qiáng)的評(píng)價(jià)人的能力、建模的能力、發(fā)展人的能力及培訓(xùn)設(shè)計(jì)和執(zhí)行能力。
5、具備較強(qiáng)的推動(dòng)力、積極主動(dòng)、清晰的邏輯思維能力，有自己獨(dú)特的洞察和判斷。
6、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)和部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
7、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和問題解決能力，能夠有效地組織和推動(dòng)項(xiàng)目的實(shí)施。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人才發(fā)展、學(xué)習(xí)發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對(duì)于人才標(biāo)準(zhǔn)建立、人才盤點(diǎn)、核心崗位梯隊(duì)建設(shè)等有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉人才發(fā)展領(lǐng)域的理論和實(shí)踐，具備較強(qiáng)的評(píng)價(jià)人的能力、建模的能力、發(fā)展人的能力及培訓(xùn)設(shè)計(jì)和執(zhí)行能力。
5、具備較強(qiáng)的推動(dòng)力、積極主動(dòng)、清晰的邏輯思維能力，有自己獨(dú)特的洞察和判斷。
6、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)和部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
7、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和問題解決能力，能夠有效地組織和推動(dòng)項(xiàng)目的實(shí)施。
工作地點(diǎn)：山東 青州
工作地點(diǎn)
淄博張店區(qū)中德國(guó)際大廈
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職位發(fā)布者
王女士/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
山東宇信控股集團(tuán)有限公司山東宇信控股集團(tuán)主要有宇信鑄業(yè)、宇信納米科技、宇誠(chéng)新材料等五大板塊組成，資產(chǎn)總額30億元，年產(chǎn)值50多億元，員工3000余人，系國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、全國(guó)碳酸鈣行業(yè)三強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)綠色鑄造企業(yè)、濰坊百?gòu)?qiáng)企業(yè)、青州市重點(diǎn)培育上市企業(yè)，擁有山東省企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心2處、濰坊市納米碳酸鈣重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室2處。2021年-2023年連續(xù)3年上繳稅金過億元人民幣。近年來，公司立足實(shí)際，堅(jiān)持科技創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展，目前已與中國(guó)科學(xué)院過程工程研究所、清華大學(xué)、北京科技大學(xué)等建立了密切的“產(chǎn)學(xué)研”合作關(guān)系，大大提升了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力;產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提升，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)日趨完善。同時(shí)先后與朗歐、德銳、金財(cái)、金蝶、百思特、山東省設(shè)備協(xié)會(huì)等多家管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行多方位合作，學(xué)習(xí)借鑒運(yùn)用先進(jìn)的管理手段及工具，全方位提升了企業(yè)管理水平。未來發(fā)展，宇信集團(tuán)將依托核心技術(shù)，不斷裝備人才隊(duì)伍及核心生產(chǎn)設(shè)備，學(xué)習(xí)運(yùn)用先進(jìn)管理手段，使公司向規(guī)模化、自動(dòng)化、智能化、低碳化、高質(zhì)量的發(fā)展方向上邁進(jìn)。力爭(zhēng)3年內(nèi)使碳酸鈣系列產(chǎn)品達(dá)到100萬噸以上，打造中國(guó)碳酸鈣第一品牌。同時(shí)，字信鑄業(yè)形成從冶煉高純生鐵、高端精密鑄件生產(chǎn)、精深加工、裝配到生產(chǎn)高檔機(jī)床完整的閉環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，打造青州市西部鑄造及機(jī)械制造工業(yè)園宇信工業(yè)園區(qū)。全力做強(qiáng)做大兩大產(chǎn)業(yè)，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)，履行社會(huì)責(zé)任。
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