職位描述
負責公司的人事管理工作,包括招聘、員工關系等方面。
主要職責:
- 主導招聘體系建設,拓展招聘渠道,保障核心崗位高效到崗,控制招聘成本與離職率。
- 負責公司員工關系維護工作,包括員工信息管理、員工檔案管理、勞動糾紛處理等;
- 負責公司的人事檔案管理,確保員工人事檔案的真實性和完整性;
- 協(xié)助人力資源總監(jiān)處理人力資源管理方面的事務。
職位要求:
- 大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè)等相關專業(yè);
- 5年以上食品制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,有招聘招聘體系建設、員工關系等方面的實際操作經(jīng)驗;
- 熟悉國家法律法規(guī)和人力資源政策,了解人力資源管理的理論知識;
- 具有較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神,具備一定的組織協(xié)調(diào)能力;
- 具備良好的職業(yè)道德,對人力資源管理有濃厚的興趣,有自我驅動力,適應能力強。