一、人力資源管理與統(tǒng)籌：負責新開設子公司/擬籌子公司（化工企業(yè)）人力資源全面統(tǒng)籌管理工作，涵蓋員工入職、培訓、績效、薪酬、離職等全生命周期管理；持續(xù)關注化工行業(yè)人力資源管理趨勢與政策變化，結合企業(yè)實際情況參與制定人力資源管理制度與流程，并推動有效落地執(zhí)行，提升人力資源管理效率與水平。
二、人才招聘引進：全面負責企業(yè)招聘體系搭建與落地，根據(jù)化工生產(chǎn)制造業(yè)務發(fā)展需求制定招聘計劃，精準識別核心崗位人才需求，運用多元化招聘渠道（如網(wǎng)絡招聘、校園招聘等）高效引進各類人才，尤其聚焦生產(chǎn)、技術等關鍵崗位，確保招聘到崗率與人才匹配度，同時建立人才儲備庫，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。
三、員工關系管理：可處理復雜員工關系問題，包括勞動糾紛調(diào)解、員工投訴處理等，嚴格遵守勞動法律法規(guī)，結合化工企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)特點，制定符合行業(yè)規(guī)范的員工行為準則與SYCHEM安全管理配套制度，營造和諧穩(wěn)定的職場環(huán)境；同時與各業(yè)務部門保持密切溝通，了解業(yè)務需求，提供專業(yè)人力資源支持。
四、新項目人力資源對接：面對企業(yè)新項目（如新建生產(chǎn)基地、技術升級項目等），牽頭制定項目人力資源保障方案，提前規(guī)劃人員配置、招聘節(jié)奏與培訓計劃，確保項目團隊及時組建并具備相應崗位能力，保障新項目順利推進。