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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

4、構(gòu)建薪酬體系，完善福利設(shè)計(jì)，不斷優(yōu)化人力成本支出，維持薪酬水平合理性；

5、營(yíng)造、維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度；

6、持續(xù)更新及優(yōu)化員工手冊(cè)、規(guī)章制度，防范勞動(dòng)用工法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：
1、具備高度責(zé)任心與職業(yè)素養(yǎng)，正直誠(chéng)信，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和應(yīng)變能力。
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有良好語(yǔ)言溝通能力。
3、擁有5年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)歷，需有公司管理制度編制或修訂經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備績(jī)效考核全流程落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)美行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先考慮。
4、熟練操作 Office 辦公軟件。
5、服從公司安排，能夠適應(yīng)出差。

職位福利：全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、創(chuàng)業(yè)公司、不加班