1、負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、構(gòu)建薪酬體系,完善福利設(shè)計(jì),不斷優(yōu)化人力成本支出,維持薪酬水平合理性;
5、營(yíng)造、維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度;
6、持續(xù)更新及優(yōu)化員工手冊(cè)、規(guī)章制度,防范勞動(dòng)用工法務(wù)風(fēng)險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位福利:全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、創(chuàng)業(yè)公司、不加班