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主要職責(zé)
1、核心職責(zé)：
1.1負(fù)責(zé)制定、修訂公司績效管理制度、流程，確保其符合公司戰(zhàn)略和不同階段發(fā)展要求。
1.2定期分析績效體系運(yùn)行效果，提出改進(jìn)方案。
1.3開展績效管理專業(yè)化培訓(xùn)，提升管理者和HR團(tuán)隊(duì)績效管理能力。
2、日常職責(zé)：
2.1開展組織績效管理工作，協(xié)助組織集團(tuán)一級部門/單位制定年度績效目標(biāo)，并開展指標(biāo)跟蹤，定期協(xié)助組織績效回顧分析，組織開展年度績效考核工作。
2.2 開展個人績效管理工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)各部門/單位根據(jù)集團(tuán)制度流程開展績效計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)、績效考核、績效改進(jìn)，并對績效結(jié)果進(jìn)行監(jiān)控。
2.3接受并處理集團(tuán)層面的績效申訴，確?？冃Ч芾砉焦?。
2.4 開展績效數(shù)據(jù)分析與洞察，支持人才決策（如晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等）
3、管理職責(zé)：
負(fù)責(zé)績效管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)下屬，提升組織績效。
任職資格
一、教育水平
本科及以上學(xué)歷
二、專業(yè)要求
管理類相關(guān)專業(yè)
三、工作經(jīng)驗(yàn)（含管理經(jīng)驗(yàn)）
5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
四、知識技能（含通用和專業(yè)）
專業(yè)能力：精通績效全流程管理，掌握主流績效管理工具如BSC/KPI/OKR等，熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)。
通用能力：熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件，善于開展數(shù)據(jù)分析，熟悉HR系統(tǒng)操作。
五、優(yōu)先條件
藥企、大健康企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)
另：可能周六會加班，需要有抗壓能力