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主要職責(zé)
1. 核心職責(zé)：
（1）對(duì)集團(tuán)制定的戰(zhàn)略性、統(tǒng)一性的人力資源政策、制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目等，結(jié)合板塊和工廠業(yè)務(wù)特點(diǎn)、文化環(huán)境，進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)化、實(shí)施和管理。
（2） 根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，制定并組織實(shí)施人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略。
（3）設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)分工與人員編制。
（4）培訓(xùn)發(fā)展、人才發(fā)展等核心體系搭建，實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、管理及評(píng)估，構(gòu)建與公司戰(zhàn)略匹配的人才地圖。
2.日常職責(zé)
（1）招聘配置： 根據(jù)編制、空缺及儲(chǔ)備需求實(shí)施招聘，做好關(guān)鍵人才保留；
（2）培訓(xùn)實(shí)施： 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，推動(dòng)公司層級(jí)培訓(xùn)的有效落地。
（3）薪酬績(jī)效： 執(zhí)行薪酬福利方案，推動(dòng)績(jī)效管理流程的日常運(yùn)行與結(jié)果應(yīng)用。
（4）及時(shí)處理公司日常管理過程中出現(xiàn)的人力資源相關(guān)問題。
三、協(xié)作職責(zé)
（1）保持與各業(yè)務(wù)部門溝通與協(xié)作，深入了解其人力資源訴求并提供支持與反饋。
（2）在與業(yè)務(wù)部門緊密相關(guān)的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系處理等具體工作中提供專業(yè)的培訓(xùn)、支持等，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
四、管理職責(zé)
（1）組織制定、修訂并監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度與流程，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度、體系的落地實(shí)施效果。
（2）制定并實(shí)施部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，推進(jìn)人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)素質(zhì)與能力。
（3）致力于組織效能提升，有效的人力資源管理實(shí)踐提升公司的綜合管理水平。
任職資格
一、教育水平
本科及以上學(xué)歷
二、專業(yè)要求
人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)
三、工作經(jīng)驗(yàn)（含管理經(jīng)驗(yàn)）
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
四、知識(shí)技能（含通用和專業(yè)）
1.通用：
①熟練使用Word、Excel、PPT等日常辦公軟件②具備較強(qiáng)的組織與溝通協(xié)調(diào)能力
2.專業(yè)：
①熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)政策②具備全面的人力資源理論知識(shí)、熟悉有關(guān)測(cè)評(píng)、評(píng)估工具、模型等③具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力、業(yè)務(wù)理解及支持能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力、危機(jī)處理能力
五、職業(yè)資格（證書）要求
人力資源管理師二級(jí)
六、優(yōu)先條件（可選）
具備大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)