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更新于 9月4日

2-2.2萬(wàn)

職位描述

薪酬福利績(jī)效管理高級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)

一、人力資源管理

戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實(shí)施與公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，為重大業(yè)務(wù)決策提供人力資源視角和建議。
招聘與配置：構(gòu)建高效的人才吸引與甄選體系，主導(dǎo)中高級(jí)關(guān)鍵人才的尋訪(fǎng)與引進(jìn)，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)。
績(jī)效與激勵(lì)：設(shè)計(jì)并推行科學(xué)的績(jī)效管理體系與激勵(lì)方案（包括短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)），有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，提升人效。
培訓(xùn)與發(fā)展：搭建員工職業(yè)發(fā)展通道與培訓(xùn)體系，關(guān)注核心人才梯隊(duì)建設(shè)，提升組織整體能力素質(zhì)。
員工關(guān)系與企業(yè)文化：構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，處理復(fù)雜員工事件；主導(dǎo)企業(yè)文化的塑造、宣導(dǎo)與落地，提升員工歸屬感與敬業(yè)度。
合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控：確保所有人力資源實(shí)踐符合國(guó)家法律法規(guī)，建立健全用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與防范機(jī)制。

二、行政管理

體系搭建：建立并優(yōu)化公司行政管理的制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)，提升跨部門(mén)行政支持效率與服務(wù)質(zhì)量。
資產(chǎn)與設(shè)施管理：全面負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公空間、設(shè)施設(shè)備及軟硬環(huán)境的維護(hù)與管理，確保安全、高效、整潔的辦公秩序。
采購(gòu)與成本控制：統(tǒng)籌行政類(lèi)采購(gòu)、供應(yīng)商遴選與管理，通過(guò)精細(xì)化管控有效降低運(yùn)營(yíng)成本。
重要活動(dòng)與接待：高標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌與管理公司級(jí)會(huì)議、年會(huì)、慶典及重要客戶(hù)/嘉賓的接待工作。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)并發(fā)展人力資源與行政團(tuán)隊(duì)，明確分工與目標(biāo)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，提升專(zhuān)業(yè)服務(wù)水平。
預(yù)算管理：科學(xué)編制人力與行政年度預(yù)算，并在執(zhí)行中進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控與分析，確保資源投入產(chǎn)出最大化。

任職資格要求

學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：具備10年及以上人力資源與行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上全面負(fù)責(zé)人力資源與行政管理工作的總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。有商業(yè)管理、咨詢(xún)、服務(wù)或相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)：
- 精通人力資源六大模塊，并在至少兩個(gè)以上模塊（如招聘、績(jī)效、薪酬等）有深厚的實(shí)操和體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
- 精通國(guó)家及地方性的勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策，具備極強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)和處理經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉行政管理各大板塊的工作流程與最佳實(shí)踐。
個(gè)人特質(zhì)：高度責(zé)任心、公正嚴(yán)謹(jǐn)、保密意識(shí)強(qiáng)，具備出色的抗壓能力和服務(wù)意識(shí)。