1.按時完成月度各口徑薪酬核算工作,定期完成薪酬調(diào)研和薪酬分析。
2.開展各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置,滿足公司用人需求。
3.完成日常入轉(zhuǎn)調(diào)離及線上金蝶HR系統(tǒng)維護(hù)辦理,花名冊管理及更新工作,五險一金系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù),負(fù)責(zé)處理員工糾紛和投訴。
4.處理招聘平臺,意外險,派遣公司等人力相關(guān)的合同及付款流程。
5.完成員工醫(yī)療報銷,生育報銷等社保公積金福利需求。
6.定期完成崗位分析,優(yōu)化人才畫像,提升人員整體素質(zhì)水平,不斷更新科學(xué)的績效管理指標(biāo)并組織實(shí)施。