職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利高級人力資源管理師貨運(yùn)/物流/倉儲食品/飲料
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，明確人力支撐目標(biāo)（如業(yè)務(wù)擴(kuò)張的人員配置、物流網(wǎng)絡(luò)布局的團(tuán)隊(duì)搭建、降本增效的人力優(yōu)化等），并推進(jìn)落地與復(fù)盤；
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，明確人力支撐目標(biāo)（如業(yè)務(wù)擴(kuò)張的人員配置、物流網(wǎng)絡(luò)布局的團(tuán)隊(duì)搭建、降本增效的人力優(yōu)化等），并推進(jìn)落地與復(fù)盤；
2、搭建適配公司的人力資源管理體系，涵蓋組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位體系梳理、薪酬績效、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、考勤福利等模塊，確保體系貼合職能崗 + 一線操作崗（倉儲、運(yùn)輸、分揀）+ 區(qū)域駐點(diǎn)崗 的多元人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)；
3. 參與公司重大經(jīng)營決策，提供人力層面的專業(yè)建議，包括組織架構(gòu)調(diào)整、核心團(tuán)隊(duì)配置、人力成本測算等；
4、負(fù)責(zé)核心人才梯隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)核心崗位人才，建立人才盤點(diǎn)、選拔、培養(yǎng)、任用、留存的全流程機(jī)制，避免核心人才流失影響業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求：
1、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長組織發(fā)展與團(tuán)隊(duì)管理，能夠推動企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源深度結(jié)合；
3、熟悉人力資源各模塊運(yùn)作流程，具備跨部門協(xié)作與溝通能力；
4、有高層管理視角，能夠根據(jù)公司發(fā)展階段制定匹配的人才策略。
5、有供應(yīng)鏈 / 物流 / 倉儲 / 運(yùn)輸行業(yè)/國企人力管理經(jīng)驗(yàn)者為核心硬性要求，熟悉供應(yīng)鏈行業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、人員結(jié)構(gòu)和用工痛點(diǎn)。
1、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長組織發(fā)展與團(tuán)隊(duì)管理，能夠推動企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源深度結(jié)合；
3、熟悉人力資源各模塊運(yùn)作流程，具備跨部門協(xié)作與溝通能力；
4、有高層管理視角，能夠根據(jù)公司發(fā)展階段制定匹配的人才策略。
5、有供應(yīng)鏈 / 物流 / 倉儲 / 運(yùn)輸行業(yè)/國企人力管理經(jīng)驗(yàn)者為核心硬性要求，熟悉供應(yīng)鏈行業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、人員結(jié)構(gòu)和用工痛點(diǎn)。
工作地點(diǎn)
昆明官渡區(qū)國際銀座C區(qū)4棟26樓
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職位發(fā)布者
康漫霞/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
云南英聯(lián)志合供應(yīng)鏈管理有限公司英聯(lián)凍品供應(yīng)鏈公司成立于2011年，歷經(jīng)13年的艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新，已完成集凍品供應(yīng)、生鮮干貨供應(yīng)、國內(nèi)國外統(tǒng)一集采、國內(nèi)國際物流運(yùn)輸為一體的全品類餐飲供應(yīng)鏈生態(tài)體系的搭建，成為覆蓋中餐、西餐、火鍋、烤肉、自助餐、企事業(yè)食堂、團(tuán)餐、酒店、小吃快餐、社區(qū)團(tuán)購、抖音、電商等全品類餐飲食材供應(yīng)平臺。英聯(lián)已成為云南餐飲行業(yè)食材供應(yīng)鏈領(lǐng)導(dǎo)品牌，并專注于打造成為安全、專業(yè)、高效、可靠的供應(yīng)鏈企業(yè)。
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