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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工試用期管理，包括協(xié)助主管指定導(dǎo)師、制定培養(yǎng)方案、組織轉(zhuǎn)正答辯/優(yōu)秀新員工培養(yǎng)、優(yōu)秀新員工評選等；
2、 負(fù)責(zé)支撐業(yè)務(wù)部門不同人群完成定制化訓(xùn)戰(zhàn)實踐任務(wù)和相關(guān)能力認(rèn)證；
3、 負(fù)責(zé)支撐培訓(xùn)團(tuán)隊完成課程資源的開發(fā)，并主導(dǎo)專班/大講堂/座談的籌備與交付；
4、 負(fù)責(zé)員工發(fā)展工作組會議的運作委員會運作、重點工作小組的任命與項目管理；
5、 支撐組織氛圍建設(shè)與員工安全的相關(guān)工作，包括工間操/中醫(yī)體質(zhì)辨識/緊急演練和事件處置等，組織團(tuán)建/年會等。
任職要求：
1、 1年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具備HR領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識與技能；
2、 具備較好的概念思維和歸納總結(jié)能力，邏輯縝密，表達(dá)出眾，擅長方案的設(shè)計、呈現(xiàn)與講解；
3、 具備較好的學(xué)習(xí)能力與理解力，能快速學(xué)習(xí)新事物，樂于洞見新知，能清晰理解工作要求，并快速轉(zhuǎn)化為行動計劃并有效落地；
4、 具備較強(qiáng)的項目管理和推動落地能力，周邊溝通影響力佳、與人連接能力強(qiáng)，心態(tài)開放，樂于學(xué)習(xí)思考、積極探索、善于鉆研和總結(jié)；
5、 有韌性和張力，善于復(fù)盤總結(jié)，目標(biāo)感強(qiáng)烈，具備極強(qiáng)的自驅(qū)力與執(zhí)行力。