1.與工廠各部門負責人緊密溝通,識別痛點,通過提供專業(yè)的人力資源解決方案,支持業(yè)務戰(zhàn)略的達成;
2.根據(jù)業(yè)務招聘目標,推進招聘進度,確保所負責部門人員及時到崗,同時符合項目管理中各項招聘要求;
3.根據(jù)公司時間節(jié)點要求,推進績效考核及晉升等相關工作,通過提供專業(yè)的人力資源意見,協(xié)助管理者提高日??冃Ч芾恚?
4.與所負責部門員工形成高效互動,建立有效員工溝通渠道,掌握各層級員工動態(tài)和需求,解決員工的合理要求;
5.負責公司人力政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;
任職要求:
1.本科及以上學歷,5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;
2.熟悉并深入理解人才招聘、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作;
3.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質,優(yōu)秀的表達溝通能力,工作主動,業(yè)務敏銳度強,能夠主動發(fā)現(xiàn)并解決問題;
4.以結果為導向,能夠在動態(tài)、快速信息迭代的環(huán)境中準確的實施人力資源決策;
5.有生產(chǎn)大廠HRBP+招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
備注:優(yōu)秀者薪資可面談。