1. 績效管理體系搭建與優(yōu)化:負(fù)責(zé)公司績效管理體系的全面設(shè)計(jì)、推行、監(jiān)控與持續(xù)改進(jìn)。
2. 薪酬與激勵(lì):將績效考核結(jié)果與薪酬、獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)崗等激勵(lì)措施有效結(jié)合,驅(qū)動(dòng)員工積極性。
3. 成本管控能力:基于公司發(fā)展規(guī)劃、人員編制、薪酬調(diào)整計(jì)劃等,優(yōu)化人工成本投入產(chǎn)出比,建立人工成本預(yù)警機(jī)制。
4. 人才發(fā)展與培訓(xùn):基于績效考核結(jié)果及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,識(shí)別關(guān)鍵人才和高潛員工,協(xié)同制定人才發(fā)展計(jì)劃。
5. 生產(chǎn)人力資源業(yè)務(wù)伙伴:深入業(yè)務(wù)部門,特別是生產(chǎn)、質(zhì)量等團(tuán)隊(duì),理解業(yè)務(wù)運(yùn)作和痛點(diǎn),提供全方位的人力資源解決方案。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.理解企業(yè)經(jīng)營邏輯,能結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)制定合理的人工成本預(yù)算;
3.薪酬績效體系搭建實(shí)操經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力,能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問題。
備注:優(yōu)秀者薪資可面談。