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【工作內容】 ?招聘與配置?：負責根據(jù)公司需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，以及后續(xù)的錄用和入職手續(xù)辦理等。同時，還需要進行人力資源的合理配置，確保人員與崗位的匹配度。 ?培訓與發(fā)展?：制定和實施培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。同時，關注員工的職業(yè)發(fā)展需求，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。 ?績效管理?：建立和維護績效管理體系，制定績效標準和評估方法，對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估和反饋?？冃Ч芾淼哪康氖羌顔T工提升工作績效，促進組織目標的實現(xiàn)。 ?薪酬福利管理?：制定公司的薪酬福利政策，包括薪資結構、獎金、津貼、福利等。同時，進行薪酬市場調研，確保公司的薪酬福利水平具有競爭力。 ?員工關系管理?：處理員工之間的沖突和糾紛，維護良好的員工關系。同時，關注員工的需求和滿意度，提升員工的歸屬感和忠誠度。 ?人力資源規(guī)劃和策略制定?：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃和策略，包括人力資源需求預測、人才儲備和培養(yǎng)計劃等。