職位描述
人力資源服務
任職資格：統招本科，人力資源、財務類相關專業(yè)，32歲以內；3年以上績效薪酬模塊經驗，精通績效考核方案設計及薪酬數據分析，熟悉國企薪酬規(guī)范。
工作內容：負責績效考核體系搭建、薪酬核算發(fā)放、人工成本管控及激勵方案優(yōu)化。
崗位內容：工作內容：負責績效考核體系搭建、薪酬核算發(fā)放、人工成本管控及激勵方案優(yōu)化。
1. 設計、開發(fā)和實施全面的薪酬福利計劃，包括基本工資、獎金、股票和其他額外福利。
2. 確保企業(yè)的薪酬政策符合當地法規(guī)。
3. 分析薪酬測算和預算以及員工績效數據，為管理層提供有關薪酬優(yōu)化的建議。
任職要求：
1. 擁有本科以上學歷；
2. 至少五年相關經驗；
3. 熟悉相關領域的國內和國際法規(guī)；
4. 具備良好的溝通、協調和管理能力。
工作地點
北京大興區(qū)榮華中路
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