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HRBP

1-1.4萬
  • 南京建鄴區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系IT服務計算機軟件
一、業(yè)務支持與人才保障
  • 對接 IT 業(yè)務部門（如研發(fā)、產品、運維），深度理解業(yè)務目標和團隊需求，提供針對性 HR 解決方案。
  • 負責技術崗位招聘，包括需求梳理、渠道拓展、簡歷篩選、面試協(xié)調，保障研發(fā)、技術管理等崗位及時到崗。
  • 配合業(yè)務部門制定人才梯隊計劃，識別核心技術人才，推進繼任者培養(yǎng)和關鍵崗位儲備。
二、員工關系與團隊建設
  • 關注 IT 團隊員工狀態(tài)（如研發(fā)壓力、項目周期帶來的情緒波動），及時溝通疏導，降低離職風險。
  • 組織貼合 IT 團隊的團建活動（如技術沙龍、戶外拓展），增強團隊凝聚力，緩解高強度工作壓力。
  • 處理團隊內部沖突、員工投訴等問題，協(xié)調解決跨部門協(xié)作中的人事相關矛盾。
三、績效與激勵管理
  • 協(xié)助業(yè)務負責人推進績效考核落地，結合 IT 崗位特性（如項目交付、技術突破）優(yōu)化考核指標和流程。
  • 參與制定技術團隊激勵方案（如項目獎金、專利獎勵、晉升通道），激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。
  • 跟蹤績效結果應用，協(xié)助員工制定改進計劃，聯動培訓資源支持員工成長。
四、培訓與發(fā)展支持
  • 調研 IT 團隊培訓需求（如新技術學習、軟技能提升），對接培訓資源，組織專項培訓（如編程技能、項目管理、溝通技巧）。
  • 支持技術員工職業(yè)發(fā)展，協(xié)助制定個人成長計劃，打通技術序列（如初級工程師 - 高級工程師 - 架構師）和管理序列晉升通道。
  • 推動知識沉淀和經驗分享，助力團隊整體能力提升。
五、HR 制度落地與優(yōu)化
  • 向 IT 團隊宣導公司 HR 政策（如考勤、薪酬福利、股權激勵），確保制度有效落地并收集反饋。
  • 結合 IT 行業(yè)特點（如彈性工作、遠程辦公、項目制運作），優(yōu)化 HR 流程，提升員工體驗。
  • 聯動公司 HR 共享服務中心，處理員工入轉調離、薪酬核算、社保公積金等基礎事務，保障流程順暢。

工作地點

南京建鄴區(qū)建鄴人才服務大廈-A棟

職位發(fā)布者

孫女士/HR

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