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主要職責： 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，制定并執(zhí)行員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職技能提升、領導力發(fā)展等。 設計培訓課程內(nèi)容，確保其既符合行業(yè)標準，又能滿足企業(yè)特定需求，包括服務禮儀、食品安全、產(chǎn)品制作流程等。 組織和實施各類培訓活動，包括理論講授、實操演練、角色扮演、案例分析等，以提高培訓效果。 評估培訓效果，收集員工反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓方案，提升培訓質(zhì)量和效率。 擔任導師角色，為關鍵崗位員工提供一對一輔導，助力其職業(yè)成長與發(fā)展。 協(xié)助制定并執(zhí)行員工績效管理體系，將培訓成果與績效考核相結合，激勵員工持續(xù)進步。 參與企業(yè)文化建設，傳播公司價值觀，增強員工歸屬感與團隊凝聚力。 任職要求： 大專及以上學歷，餐飲管理、人力資源管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先。 至少5年以上餐飲行業(yè)培訓或相關崗位工作經(jīng)驗，有成功培訓項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效管理跨部門合作。 熟悉成人學習理論，掌握多種教學方法與技巧，能夠設計并實施多樣化的培訓課程。 強烈的責任心和進取心，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效與熱情。 熟練使用Office等辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。