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崗位職責(zé)
1、培訓(xùn)體系建設(shè):根據(jù)體系戰(zhàn)略及人才發(fā)展需要，研究銷售業(yè)務(wù)隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展特點(diǎn),結(jié)合各細(xì)分市場特點(diǎn),建立銷售業(yè)務(wù)人才發(fā)展專業(yè)通道.完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度與流程,確保培訓(xùn)管理工作有序、規(guī)范運(yùn)行;
2、資源庫建設(shè):根據(jù)人才發(fā)展專業(yè)通道及培訓(xùn)體系,組織規(guī)劃銷售業(yè)務(wù)課程庫、講師庫，并制定切實(shí)可行的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃,確保銷售業(yè)務(wù)的專業(yè)能力提升;
3、培訓(xùn)課程開發(fā):根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃,負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的培訓(xùn)課程庫策劃,組織開發(fā)、及優(yōu)化各類培訓(xùn)課程;
4、講師庫管理:根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃及課程庫,組織內(nèi)部講師隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)激勵(lì);
5、發(fā)展計(jì)劃實(shí)施與監(jiān)控:根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展各銷售大區(qū)人才盤點(diǎn)及培訓(xùn)賦能。對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行階段回顧與總結(jié),對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,確保培訓(xùn)活動(dòng)達(dá)到預(yù)期效果,支撐人才有序流動(dòng)。任職要求
1、教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有人力資源相關(guān)專業(yè)、有培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)
2、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)
福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、包住、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、年終分紅