崗位職責:
1、培訓體系建立與優(yōu)化:根據(jù)公司發(fā)展策略以及發(fā)展階段,完善公司培訓體系框架及具體培訓方案,培訓形式及培訓管理法,并實行培訓優(yōu)化;
2、培訓計劃制定與實施:基于公司發(fā)展策略以及員工成長需要,進行培訓需求調查,整理培訓需求,培訓規(guī)劃、課程設計、實施及效果評估;
3、培訓課程開發(fā):根據(jù)培訓需要,開發(fā)培訓課程,并實現(xiàn)課程講授;
4、培訓重點項目的策劃與推進,內部講師隊伍的建設及管理;
5、其他培訓相關工作;
6、并協(xié)助承擔員工關系模塊相關工作。
公司管理規(guī)范,扁平化管理,部門氛圍輕松愉快,發(fā)展通道順暢且多元化,可以縱向深度發(fā)展,也可以橫向發(fā)展,比如向HRBP角色發(fā)展。歡迎你的加入?。?!
崗位要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、具備5年以上培訓崗工作經(jīng)驗,3年以上HRBP工作經(jīng)驗或員工關系工作經(jīng)驗,具備培訓體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、了解培訓工作流程及方法,熟練使用各類培訓工具;
4、有領導力,具備培訓項目策劃、方案撰寫、講授能力;
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