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一、崗位職責(zé)?
（一）戰(zhàn)略體系構(gòu)建與落地：緊扣行業(yè)發(fā)展趨勢，協(xié)助總裁制定
集團戰(zhàn)略中長期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建涵蓋目標分解、路徑設(shè)計、資源配置
的全鏈條戰(zhàn)略體系。統(tǒng)籌跨部門協(xié)同，推進戰(zhàn)略執(zhí)行，通過動態(tài)監(jiān)測
與數(shù)據(jù)化評估，及時優(yōu)化調(diào)整，確保集團戰(zhàn)略與市場動態(tài)精準適配。
（二）戰(zhàn)略研究與決策支撐：系統(tǒng)分析國內(nèi)政治經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)
政策法規(guī)、市場競爭格局及企業(yè)核心優(yōu)勢，深度挖掘市場機遇與潛在
風(fēng)險。輸出兼具前瞻性與實操性的戰(zhàn)略方案，為高層決策提供專業(yè)、
詳實的依據(jù)。?
（三）市場洞察與業(yè)務(wù)賦能：搭建覆蓋國內(nèi)市場的信息監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，
運用大數(shù)據(jù)分析、深度行業(yè)調(diào)研等手段，精準把握市場需求與競爭態(tài)
勢。據(jù)此指導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)方向，策劃本土化營銷策略，打造契合國內(nèi)消
費者需求的品牌形象，提升集團市場競爭力。?
（四）業(yè)務(wù)拓展與創(chuàng)新驅(qū)動：聚焦國內(nèi)新興市場與消費升級趨勢，
挖掘新業(yè)務(wù)增長點，規(guī)劃多元化發(fā)展路徑。主導(dǎo)新產(chǎn)品、新領(lǐng)域開發(fā)
項目，推動集團業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型升級與持續(xù)增長。?
（五）運營優(yōu)化與效能提升：以戰(zhàn)略目標為牽引，梳理業(yè)務(wù)管理
流程與運營模式，識別效率瓶頸。借鑒國內(nèi)標桿企業(yè)經(jīng)驗，推動流程
再造與模式創(chuàng)新，提升運營效率，實現(xiàn)降本增效與效益最大化。
?
二、任職資格?
（一）學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，10 年以上國內(nèi)大型企業(yè)
或咨詢機構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗。?
（二）領(lǐng)導(dǎo)與管理：具備卓越領(lǐng)導(dǎo)力，擅長團隊建設(shè)與組織變革，
能高效整合部門資源，推動戰(zhàn)略高效落地與組織能力升級。?
（三）戰(zhàn)略與分析：擁有敏銳的國內(nèi)市場洞察力和深厚行業(yè)分析
能力，對政策、市場變化高度敏感，具備戰(zhàn)略思維，可制定符合市場
需求的前瞻性戰(zhàn)略規(guī)劃。?
（四）溝通與決策：具備出色的跨部門溝通、公眾演講能力，以
及卓越的人際交往、商務(wù)談判和決策能力，善于整合資源，驅(qū)動業(yè)務(wù)
發(fā)展。?
（五）創(chuàng)新與協(xié)作：具有強烈的創(chuàng)新意識，能快速適應(yīng)市場變化，
秉持開放協(xié)作思維，具備良好抗壓能力，確保戰(zhàn)略目標穩(wěn)步達成。
三、薪酬福利
年薪 50-100 萬,特殊情況面談。
四、工作地點
廣元市