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崗位職責：
1. 招聘管理：制定招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選簡歷，組織面試等，確保招聘達成率。
2. 員工關系管理：建立良好的員工關系，關注員工動態(tài)，分析員工流失原因并采取有效措施。
3. 培訓組織與實施：制定培訓計劃，組織開展各類培訓活動，跟蹤培訓進度，提升員工技能和素質。
4. 薪資核算：負責員工的薪資核算工作，確保薪資核算準確無誤，按時完成薪資發(fā)放相關準備工作。
5. 其他人事相關日常管理工作，如員工入職、離職、轉正等手續(xù)的辦理，人事檔案的整理與保管等。

崗位要求：
1. 年齡26-38歲。
2. 學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
3. 工作經(jīng)驗：具有三年以上人事相關工作經(jīng)驗，其中至少一年人事管理經(jīng)驗。
4. 專業(yè)知識：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理各模塊的專業(yè)知識和操作流程。
5. 能力要求：具備較強的招聘能力、員工關系處理能力、組織策劃能力，工作細致、嚴謹，有較強的責任心和數(shù)據(jù)敏感性。
6. 職業(yè)素養(yǎng)：誠實守信，原則性強，具有良好的職業(yè)操守和保密意識。

福利待遇：