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崗位職責(zé)：
1、 深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求，并參與 規(guī)劃和實(shí)施；
2、 幫助業(yè)務(wù)部門有效管理團(tuán)隊(duì)，定期進(jìn)行人 員盤點(diǎn)、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工 關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解 決方案并實(shí)施；
3、 分析人員現(xiàn)狀，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā) 展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng) 組織變革與人才發(fā)展；
4、 主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝 通’確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良 性的內(nèi)部溝通機(jī)制；
5、 結(jié)合曰常工作，參與完善人力資源制度、 流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
6、 推動(dòng)部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織 氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織 的持續(xù)健康成長。
任職要求：
1、5年人資管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力6大模塊
2、有過OD、TD或TP模塊經(jīng)驗(yàn)或參與過模塊建設(shè)者優(yōu)先，招聘和績效模塊除外
3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行和抗壓力；善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成結(jié)果
4、具備較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力；擁有親和力與服務(wù)意識，能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問題
5、 自省、聰明、皮實(shí)、樂觀、自信
6、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者或接觸過阿里體系或管理大型外包團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先考慮