1.負責具體實施社會招聘工作開展,包括但不限于社會招聘渠道運營、簡歷篩選、開展面試、發(fā)放錄用通知書等。
2.協(xié)助核算月度薪資、獎金及社保公積金繳納,確保數(shù)據(jù)準確;
3.協(xié)助制定績效考核制度,跟蹤各部門考核進度,匯總考核結果,協(xié)助應用于薪酬調(diào)整、培訓計劃等場景;
4.負責員工入轉調(diào)離手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作手續(xù)的辦理,保障勞動關系合法合規(guī);
5.定期輸出人力資源報表(招聘、薪酬、人效等),通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題,提出優(yōu)化建議;
6.按計劃和要求完成上級領導布置的其他工作任務。
職位要求知識技能:
1、掌握一定的人力資源管理相關專業(yè)知識;
2、具備一定的數(shù)據(jù)核算、分析、邏輯思考能力;
3、具備一定的人力資源相關法律知識;
4、能使用常用的辦公軟件,如Excel/Word/PPT等。
素質(zhì)要求:
1、具有較好的學習能力、積極主動性好;
2、良好的人際交往能力,富有較強的親和力、說服力;
3、具有較好的理解、溝通、協(xié)調(diào)及抗壓能力,能夠在壓力下開展工作;
4、具備較強的責任心、計劃性及執(zhí)行能力;
5、有較好的上進心,踏實肯干。