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舉報(bào)

人力資源高級(jí)專員/主管

4000-6000元
  • 柳州魚峰區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師績(jī)效工具汽車銷售新能源汽車咨詢服務(wù)
崗位職責(zé)：
  1. 薪酬福利體系搭建與管理：
    • 負(fù)責(zé)搭建并持續(xù)優(yōu)化公司的薪酬福利體系，設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬結(jié)構(gòu)（包括但不限于基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等）。
    • 定期組織開(kāi)展內(nèi)外部薪酬調(diào)研，收集分析同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
    • 主導(dǎo)年度薪酬調(diào)整、年終獎(jiǎng)金分配方案的制定與落地執(zhí)行。
    • 負(fù)責(zé)每月員工薪資核算、個(gè)稅申報(bào)及五險(xiǎn)一金繳納的全流程管理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)放及時(shí)。
  2. 績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與落地：
    • 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系（如KPI、OKR、BSC、360評(píng)估等工具的組合應(yīng)用），確保績(jī)效考核指標(biāo)的科學(xué)性、可量化性和戰(zhàn)略匹配度。
    • 主導(dǎo)年度/季度/月度績(jī)效考核的全流程實(shí)施，包括考核方案制定、指標(biāo)分解、過(guò)程輔導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果評(píng)定及反饋面談。
    • 建立績(jī)效結(jié)果應(yīng)用機(jī)制，將績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升晉級(jí)、培訓(xùn)發(fā)展等有效掛鉤。
    • 跟蹤評(píng)估績(jī)效管理體系運(yùn)行效果，收集分析各方反饋，針對(duì)問(wèn)題提出優(yōu)化方案并推動(dòng)落地。
  3. 人力資源制度完善與優(yōu)化：
    • 負(fù)責(zé)梳理、修訂和完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度、員工手冊(cè)及操作流程（如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、晉升通道等），確保制度的合規(guī)性、科學(xué)性與可執(zhí)行性。
    • 針對(duì)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定，提出優(yōu)化建議，并公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)靥幚韱T工獎(jiǎng)懲事宜，維護(hù)公司制度嚴(yán)肅性。
  4. 招聘與配置優(yōu)化：
    • 根據(jù)招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初步面試、面試評(píng)估組織及錄用溝通。
    • 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升及解聘等手續(xù)，確保人員配置手續(xù)的及時(shí)與規(guī)范。
  5. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織：
    • 協(xié)助進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)研，參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)部分通用類培訓(xùn)或團(tuán)建活動(dòng)的組織實(shí)施。
    • 做好培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋，收集整理培訓(xùn)資料，逐步建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)資料庫(kù)。
  6. 員工關(guān)系與信息管理：
    • 負(fù)責(zé)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保員工個(gè)人信息、合同信息、異動(dòng)信息等的準(zhǔn)確錄入與及時(shí)更新。
    • 規(guī)范管理員工人事檔案（紙質(zhì)及電子檔），建立健全檔案管理制度。
    • 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更與終止等全流程管理，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
    • 辦理人才引進(jìn)落戶、退休手續(xù)、勞動(dòng)年檢及各類職稱評(píng)定的申報(bào)工作。
任職資格：
  1. 教育背景： 985/211院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
  2. 工作經(jīng)驗(yàn)（滿足以下條件之一）：
    • 社招： 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，且至少有2年在員工規(guī)模500人以上或行業(yè)知名企業(yè)的人力資源部工作。必須具備獨(dú)立負(fù)責(zé)或主導(dǎo)過(guò)薪酬績(jī)效體系搭建/優(yōu)化項(xiàng)目的成功案例經(jīng)驗(yàn)（需在面試中展示具體項(xiàng)目成果）。
    • 應(yīng)屆生： 985/211院校人力資源相關(guān)專業(yè)碩士畢業(yè)生，研究方向?yàn)樾匠昕?jī)效或組織行為學(xué)，有知名企業(yè)人力資源部薪酬績(jī)效模塊實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  3. 專業(yè)能力：
    • 核心能力： 精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位價(jià)值評(píng)估、寬帶薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效指標(biāo)分解等專業(yè)工具和方法論。具備從0到1搭建或從1到10優(yōu)化薪酬績(jī)效體系的實(shí)戰(zhàn)能力。
    • 精通國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊實(shí)務(wù)操作流程，能有效規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
    • 具備優(yōu)秀的制度理解力和執(zhí)行力，邏輯思維清晰，對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和Excel建模能力。
  4. 技能要求： 熟練使用Office辦公軟件（精通Excel數(shù)據(jù)分析、PPT制作），了解或能快速學(xué)習(xí)HRIS/E-HR系統(tǒng)操作。
  5. 綜合素質(zhì)：
    • 具備高度的責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，以及良好的職業(yè)操守，嚴(yán)守公司薪酬、人員信息等機(jī)密。
    • 具備較強(qiáng)的溝通影響力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜事務(wù)，推動(dòng)跨部門協(xié)作。
    • 思維活躍，具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和主動(dòng)優(yōu)化工作流程的意識(shí)與能力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪資待遇：
  • 工作時(shí)間：雙休
  • 薪資范圍：4000~6000元/月（優(yōu)秀者可面議）
  • 福利待遇：五險(xiǎn)一金 + 國(guó)家法定節(jié)假日 + 其他公司福利

工作地點(diǎn)

柳州魚峰區(qū)華潤(rùn)大廈

職位發(fā)布者

譚先生/人事經(jīng)理

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公司Logo南羽集團(tuán)有限公司
南羽集團(tuán)位于廣西工業(yè)重鎮(zhèn)柳州，始創(chuàng)于2005年10月，是一家專耕于商用車生命周期全領(lǐng)域的企業(yè)。集團(tuán)業(yè)務(wù)涵蓋商用車整車銷售、售后支持、金融服務(wù)、車隊(duì)管理、運(yùn)輸物流、經(jīng)營(yíng)性租賃等六大板塊。集團(tuán)歷經(jīng)20載的風(fēng)雨洗禮與頑強(qiáng)奮斗，一直秉持“客戶至上、以人為本、合作共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，現(xiàn)已發(fā)展成為在北京、上海、重慶、深圳、成都、南寧、柳州等地?fù)碛?0多家子公司、年?duì)I業(yè)額超20億、員工超1000人的行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的商用車全產(chǎn)業(yè)鏈綜合服務(wù)平臺(tái)企業(yè)。集團(tuán)擁有強(qiáng)大的商用車運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)以及商務(wù)精英，充分利用六大板塊的“循環(huán)鏈接”集成式管理模式為商用車上下游提供更優(yōu)的解決方案和價(jià)值。
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