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1、負責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負責(zé)辦理入離職手續(xù)，用工合同的簽訂；

3、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，核算員工薪酬，建立行之有效的激勵和約束機制；

4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系，以及負責(zé)本部門的KPI績效考核；

5、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；

6、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作；

7、 負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢、綜合工時的辦理；

8、負責(zé)公司《勞動法》、《勞動合同法》及地方政府有關(guān)勞動法律法規(guī)的貫徹落實；

9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

二、行政方面工作

1、負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理；

2、負責(zé)宿舍、保潔工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負責(zé)對保潔的管理；

3、負責(zé)公車油卡的充值、開票；

4、負責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、推廣企業(yè)文化，開展年度述職報告活動；

5、負責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；

6、負責(zé)公司印章的管理工作；

7、負責(zé)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)相關(guān)數(shù)據(jù)的報送；

8、負責(zé)外派人員往來對接；

9、 負責(zé)商務(wù)禮品、煙酒管理；

10、負責(zé)公司合理化建議匯總；

11、負責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的管理（網(wǎng)絡(luò)信息安全、辦公軟件、門禁、餐費系統(tǒng)）；

12、負責(zé)公司項目的日常管理，證件辦理；

13、工商辦理等。

三、任職資格

1、本科以上學(xué)歷；

2、具有C1駕照；

3、3-5年人力資源工作經(jīng)驗，1年以上中高層管理工作經(jīng)驗，具有良好的寫作能力；

4、具有良好的溝通交流能力，及強有力的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。