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一、崗位職責(zé)： （一）組織搭建集團(tuán)化績(jī)效目標(biāo)管理體系和業(yè)務(wù)流程，制定階段性工作目標(biāo)并組織實(shí)施； （二）組織開展戰(zhàn)略目標(biāo)解讀、組織架構(gòu)優(yōu)化重構(gòu)、崗位分析和評(píng)估，績(jī)效目標(biāo)分解和設(shè)定，指導(dǎo)各公司績(jī)效管理管理工作； （三）監(jiān)控和評(píng)估績(jī)效目標(biāo)實(shí)施、管理和改善過程，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； （四）組織周期性績(jī)效目標(biāo)考評(píng)，關(guān)注重點(diǎn)和核心崗位績(jī)效目標(biāo)達(dá)成，監(jiān)督各公司績(jī)效考核全過程； （五）推動(dòng)各層級(jí)人員績(jī)效反饋，組織制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃并跟蹤改善情況； （六）負(fù)責(zé)組織人員試用期、考察期員工績(jī)效評(píng)估； （七）統(tǒng)籌績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用，促進(jìn)績(jī)效系統(tǒng)高效運(yùn)行。 二、任職要求： （一）人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，5年以上規(guī)上企業(yè)績(jī)效管理和績(jī)效系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)； （二）精通績(jī)效管理體系和業(yè)務(wù)流程運(yùn)作，擅長(zhǎng)目標(biāo)制定與分解、過程監(jiān)控和績(jī)效激勵(lì)；熟練掌握MBO、KPI、BSC、OKR和PBC等績(jī)效工具； （三）誠(chéng)懇務(wù)實(shí)，較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。