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1.薪酬管理： 主導(dǎo)公司薪酬體系、獎(jiǎng)金方案的設(shè)計(jì)與年度調(diào)整，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研分析，管控人力成本預(yù)算。

2.績(jī)效管理： 主導(dǎo)公司績(jī)效管理流程（如KPI/OKR）的落地與優(yōu)化，監(jiān)督績(jī)效評(píng)估的執(zhí)行，并將結(jié)果應(yīng)用于薪酬、晉升等方面。

3.政策與溝通： 制定并解釋薪酬績(jī)效政策，為管理者和員工提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和培訓(xùn)。

4.團(tuán)隊(duì)管理： 可能領(lǐng)導(dǎo)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性與時(shí)效性。
任職要求：
1、 5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，至少3年薪酬績(jī)效模塊管理經(jīng)驗(yàn)，有體系搭建或成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
2、精通Excel數(shù)據(jù)分析，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)。

3、極強(qiáng)的邏輯分析、數(shù)字敏感度和原則性。

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理能力。

5、具備高度的保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)管理潛力。