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【崗位職責】
1、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、薪酬績效、員工關系等各方面工作，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障；
2、重點核心崗位人才補充，協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊；
3、與業(yè)務部門很好的協(xié)同，運營，推進等，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢等；
4、從人資及運營角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好的勞資關系；
5、HRBP團隊的管理和工程流程的持續(xù)優(yōu)化。
【任職要求】
1、本科及以上學歷；三年以上人事工作，其中至少1年以上經(jīng)理崗管理經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理各模塊工作，同時可深入業(yè)務端，為業(yè)務端提高專業(yè)人力資源解決方案；
3、性格開朗，善于溝通，執(zhí)行能力及抗壓能力強。
【工作時間】：8:30-12:00 13:30-18:30
【福利待遇】：五險+意外險+醫(yī)療補助+員工體檢+系統(tǒng)培訓+員工生日聚會+節(jié)日福利+平臺晉升空間
職位福利：五險、不加班、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、交通補助、全勤獎、定期