工作內(nèi)容:
1、基于公司的策略與人才需求,搭建公司的培訓(xùn)體系,含課程體系、講師體系、評(píng)估體系,確保培訓(xùn)體系與公司的發(fā)展相適配。
2、負(fù)責(zé)搭建人才培養(yǎng)體系,含核心崗位的后備接班計(jì)劃、培養(yǎng)路徑、晉升機(jī)制、
3、主導(dǎo)公司人才盤點(diǎn),勝任力建模/任職資格體系搭建等工作,關(guān)注人才的中長期的激勵(lì)。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與實(shí)施,確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果;
5、搭建和維護(hù)在線學(xué)習(xí)平臺(tái),提升平臺(tái)的用戶體驗(yàn)和活躍度;
6、與外部講師合作,引入專業(yè)知識(shí)和技能,提高培訓(xùn)內(nèi)容的吸引力和實(shí)用性。
崗位要求:
1、具備豐富的講師或內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和執(zhí)行培訓(xùn)課程;
2、熟悉在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的搭建和運(yùn)營,能夠根據(jù)培訓(xùn)需求進(jìn)行定制化開發(fā);
3、擁有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠與不同背景的講師和學(xué)員有效互動(dòng)。
4、有韌勁,愿意學(xué)習(xí),有業(yè)務(wù)思維。