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更新于 9月10日
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人力資源部績效考核員

6000-8000元

職位描述

人力資源管理員助理人力資源管理師人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)?
  1. 負(fù)責(zé)制定、完善公司績效考核制度與方案，緊密結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)及各部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)，確保考核指標(biāo)科學(xué)合理、切實(shí)可行，可量化且具有導(dǎo)向性，例如參考員工工作任務(wù)完成質(zhì)量、工作效率提升情況等因素設(shè)定具體指標(biāo)。?
  1. 定期組織開展員工績效考核工作，涵蓋從考核通知發(fā)布、考核數(shù)據(jù)收集整理到考核結(jié)果匯總分析的全流程管理。對考核過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)協(xié)調(diào)解決，保障考核工作的順利推進(jìn)，如處理員工對考核結(jié)果的異議。?
  1. 深度分析績效考核數(shù)據(jù)，挖掘數(shù)據(jù)背后反映的員工工作狀態(tài)、部門運(yùn)行效率等問題，為公司人力資源決策提供有力的數(shù)據(jù)支持，包括人員晉升、崗位調(diào)整、培訓(xùn)需求確定等方面。例如通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)某個(gè)部門整體績效偏低，分析原因后為其量身定制培訓(xùn)計(jì)劃。?
  1. 與各部門保持密切溝通，為部門負(fù)責(zé)人提供績效考核相關(guān)的專業(yè)指導(dǎo)與咨詢服務(wù)，幫助其理解考核制度、掌握考核方法，促進(jìn)部門內(nèi)部考核工作的有效實(shí)施。例如協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定適合本部門的考核細(xì)則。?
  1. 參與公司人力資源管理體系的建設(shè)與優(yōu)化，結(jié)合績效考核工作經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)建議，提升公司整體人力資源管理水平，如根據(jù)績效考核結(jié)果對薪酬體系提出調(diào)整建議。?
二、任職要求?
  1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)。?
  1. 擁有 2 年以上績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效考核流程與方法，如關(guān)鍵績效指標(biāo)法（KPI）、目標(biāo)與關(guān)鍵成果法（OKR）等，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，如 Excel 高級功能（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等）、SPSS 等統(tǒng)計(jì)分析軟件。?
  1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員建立有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源，解決工作中的問題。在處理員工考核異議時(shí)，能夠耐心傾聽、理性分析、妥善解決。?
  1. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，對數(shù)據(jù)敏感，具備較強(qiáng)的分析判斷能力，確?？冃Э己藬?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與公正性。在數(shù)據(jù)收集和整理過程中，嚴(yán)格把控?cái)?shù)據(jù)質(zhì)量。?
  1. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識，能夠緊跟人力資源管理行業(yè)發(fā)展趨勢，不斷優(yōu)化公司績效考核體系，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展變化。

工作地點(diǎn)

烏魯木齊沙依巴克區(qū)新疆公路工程監(jiān)理中心有限責(zé)任公司

職位發(fā)布者

謝女士/人力資源部

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