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財務標準化總監(jiān)
崗位職責：
流程標準化：梳理連鎖酒店客房收入、餐飲消費、采購支出、費用報銷等核心業(yè)務財務流程，識別冗余與風險點，制定全門店統(tǒng)一的標準化操作規(guī)范；跟蹤流程落地執(zhí)行，通過定期檢查（如抽查門店操作、分析流程差錯率）收集反饋，動態(tài)優(yōu)化流程，實現(xiàn)降本提效與風險管控。
制度搭建：依據(jù)國家財經(jīng)法規(guī)、稅收政策及酒店行業(yè)特性，搭建覆蓋預算管理、資金管控、成本核算、稅務合規(guī)、內(nèi)控審計的財務制度體系；及時響應政策調(diào)整（如稅法更新、會計準則變化）與業(yè)務拓展需求，修訂制度內(nèi)容；通過門店宣講、線上手冊等方式推動制度宣貫，確保各部門理解并執(zhí)行。
系統(tǒng)優(yōu)化：主導財務信息系統(tǒng)（如財務核算系統(tǒng)、預算管理系統(tǒng)、BI報表）的規(guī)劃與升級，結(jié)合標準化需求提出功能優(yōu)化方案（如自動對賬、數(shù)據(jù)可視化報表）；協(xié)調(diào) IT 部門、系統(tǒng)供應商推進落地，解決系統(tǒng)使用中的問題；建立數(shù)據(jù)校驗機制，定期清理維護系統(tǒng)數(shù)據(jù)，保障數(shù)據(jù)準確性，支撐財務分析與決策。
團隊培訓：結(jié)合財務標準化目標與團隊能力短板，制定年度 / 季度培訓計劃，內(nèi)容涵蓋流程操作、制度解讀、系統(tǒng)使用、成本分析等；開發(fā)實操案例、培訓手冊等資料，采用 “集中授課 + 門店帶教” 模式開展培訓；通過考核（如實操測試、知識問卷）檢驗培訓效果，助力團隊提升專業(yè)能力。
崗位要求：
本科及以上學歷，財務、會計等相關專業(yè)，持CPA/ACCA證書優(yōu)先。
5年以上財務經(jīng)驗，其中3年以上連鎖酒店財務經(jīng)驗，熟悉酒店財務運營邏輯。
具備獨立主導財務標準化項目經(jīng)驗，如流程重構(gòu)、制度搭建，能應對多門店財務協(xié)同問題。
熟練操作SAP、用友、金蝶等財務系統(tǒng)，具備財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型意識。
具備優(yōu)秀領導力和溝通協(xié)調(diào)能力，可跨部門推進事項。