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崗位職責：
1.負責集團及分子公司薪酬核算確保及時準確，編制年度人力成本預算并監(jiān)督執(zhí)行；
3.管理員工社保、公積金的繳納、轉移、封存等事宜，并及時響應員工咨詢；
4.協(xié)助完成年度個人所得稅匯算清繳的支持工作；
5.根據(jù)業(yè)務目標，進行考核指標分解，主導并指導分子公司開展績效考核評估及結果應用；
6.制定員工績效改進計劃，以提升組織效能和員工個人績效；
7.開展人力成本分析、績效數(shù)據(jù)分析、市場調研等為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供有效的薪酬績效解決方案，為戰(zhàn)略調整提供可靠的數(shù)據(jù)支撐。
任職要求：
1.具備國企或集團化公司5年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗；
2.熟練掌握薪酬管理工具、績效管理工具，熟悉《勞動法》《個人所得稅法》等相關法規(guī)；
3.精通Excel，具備較強的數(shù)據(jù)敏感性、邏輯分析能力和溝通協(xié)調能力；
4.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、財務專業(yè)，5年及以上同崗位經(jīng)驗；
5.具備0-1薪酬績效體系搭建經(jīng)驗的優(yōu)先。