職責(zé)描述:
1、與企業(yè)HR溝通，幫其分析職位需求，為HR提供一定的招聘建議;
2、通過各種渠道訪尋候選人并進(jìn)行初步電話面
試，確定意向并推薦給企業(yè)HR;
3、協(xié)調(diào)安排候選人面試，及時解決面試過程中遇到的問題;
4、與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，溝通能力強，有獵頭(AC/RC)或HR(招聘方向)工作經(jīng)驗優(yōu)先
2、具備優(yōu)秀的溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)
3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感;
4、勤奮踏實，善于學(xué)習(xí)。