崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 制定和執(zhí)行員工招聘計劃,拓展招聘渠道,控制用人成本,管理面試、錄用和聘用程序,確保招聘到符合公司需求的人才。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 績效考核。
6. 薪酬福利管理。
7. 各項制度的執(zhí)行及監(jiān)督管理。
8. 宿舍管理。
9. 車輛管理。
任職要求:
1. 大專以上人力資源管理、行政管理專業(yè),3年以上的工廠人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有卓越的溝通技巧;
3. 對勞動法比較熟悉;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團(tuán)隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。