崗位職責:
1.制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營計劃;
2.進行人力資源管理布局與組織建設;
3.主持公司人事、行政工作,處理員工關系;
4.協(xié)助領導完成組織架構、培訓、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等工作;
5.監(jiān)督人力資源管理制度的實施,協(xié)助人員編制的規(guī)劃;
任職要求:
1.年齡25歲以上,身體健康;
2.品性正直,有良好的職業(yè)道德,工作踏實勤懇,認真負責;
3.大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè)者優(yōu)先;
4.人力資源管理工作3年以上;
5.具備人力資源專業(yè)知識和背景,了解人力資源管理的相關理論和實踐;
6.熟練運用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)等工具,具備數(shù)據分析和決策能力;
福利:五險、節(jié)日福利、帶薪年假;