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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和組織建設(shè)，建立、完善公司招聘管理、績(jī)效管理、薪酬管理、人事管理、培訓(xùn)及員工福利管理等各項(xiàng)管理制度；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各部門人力資源需求，制定公司整體人力資源規(guī)劃；
3、根據(jù)公司發(fā)展情況，提出組織機(jī)構(gòu)調(diào)整和設(shè)置建議，組織編制和落實(shí)各部門定崗、定編、定員工作；
4、建立健全人員晉升淘汰機(jī)制，組織職級(jí)評(píng)定、內(nèi)部競(jìng)聘，開展員工考察、測(cè)評(píng)、培養(yǎng)、選拔和晉升淘汰工作；
5、負(fù)責(zé)不斷優(yōu)化招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬績(jī)效管理以及勞動(dòng)關(guān)系與社保管理等項(xiàng)工作；
6、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)，保障組織發(fā)展對(duì)人才的需求；
7.負(fù)責(zé)對(duì)部門成員的培養(yǎng)、考核等工作；
8.負(fù)責(zé)管控公司人工成本；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、具有醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)知名大中型制造型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位三年及以上管理經(jīng)驗(yàn)；
2、人品正直，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有戰(zhàn)略化和結(jié)構(gòu)化思維：
3、通曉人力資源管理方面的政策、法律、法規(guī)和管理知識(shí)，熟悉人力資源各模塊，薪酬績(jī)效擅長(zhǎng)優(yōu)先，具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、歸納、總結(jié)能力：
4、孰練使田office辦公軟件