職位描述
數(shù)據(jù)分析方向人力資源服務(wù)
任職資格：
1、人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)、信息管理與信息系統(tǒng)，具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與數(shù)據(jù)思維；
2、3 年以上企業(yè)薪酬福利模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪資核算全流程；具備 3 年及以上大型企業(yè) HRSSC 團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有跨區(qū)域薪酬統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)更佳。
3、精通國(guó)家及地方社保公積金政策、勞動(dòng)法律法規(guī)，能結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景制定風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案，擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理，具備政策合規(guī)性數(shù)據(jù)核查能力。?
4、具備較強(qiáng)的組織管理與復(fù)雜問(wèn)題解決能力，能承受多任務(wù)并行壓力；擁有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，可跨部門(mén)協(xié)同推進(jìn)工作；
5、了解PeopleSoft系統(tǒng)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事系統(tǒng)管理，協(xié)助數(shù)字化對(duì)接，數(shù)字敏感度好。
6、熟練運(yùn)用 Excel 高級(jí)功能（如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)分析），能使用數(shù)據(jù)分析工具（如 Python、Tableau），善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
1、人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)、信息管理與信息系統(tǒng)，具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與數(shù)據(jù)思維；
2、3 年以上企業(yè)薪酬福利模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪資核算全流程；具備 3 年及以上大型企業(yè) HRSSC 團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有跨區(qū)域薪酬統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)更佳。
3、精通國(guó)家及地方社保公積金政策、勞動(dòng)法律法規(guī)，能結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景制定風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案，擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理，具備政策合規(guī)性數(shù)據(jù)核查能力。?
4、具備較強(qiáng)的組織管理與復(fù)雜問(wèn)題解決能力，能承受多任務(wù)并行壓力；擁有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，可跨部門(mén)協(xié)同推進(jìn)工作；
5、了解PeopleSoft系統(tǒng)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事系統(tǒng)管理，協(xié)助數(shù)字化對(duì)接，數(shù)字敏感度好。
6、熟練運(yùn)用 Excel 高級(jí)功能（如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)分析），能使用數(shù)據(jù)分析工具（如 Python、Tableau），善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
1、統(tǒng)籌收歸公司的薪酬制度、流程的標(biāo)準(zhǔn)化落地；同步承接員工薪資咨詢(xún)，提供專(zhuān)業(yè)解答與憑證支撐，通過(guò)數(shù)據(jù)核驗(yàn)提升員工薪酬感知度。
2、主導(dǎo) HRSSC（人力資源共享服務(wù)中心）管理流程與操作標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)化建設(shè)，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)識(shí)別優(yōu)化空間，制定針對(duì)性改進(jìn)方案，提升 HRSSC 整體運(yùn)營(yíng)效率與服務(wù)質(zhì)量。?
3、負(fù)責(zé) HRSSC 日常運(yùn)營(yíng)管理，以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌薪酬交付全流程，建立交付質(zhì)量校驗(yàn)機(jī)制，確保各項(xiàng)工作及時(shí)、準(zhǔn)確落地。?
4、定期開(kāi)展人力數(shù)據(jù)深度分析，利用系統(tǒng)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)提取、整合與分析，聚焦薪酬效能（如人工成本占比、薪酬回報(bào)率）等核心維度，形成可視化分析報(bào)告，支持人力資源戰(zhàn)略決策。
5、承擔(dān) HRSSC 團(tuán)隊(duì)管理職責(zé)，包括日常工作統(tǒng)籌、技能培訓(xùn)、薪酬輔導(dǎo)及問(wèn)題協(xié)調(diào)，通過(guò)數(shù)據(jù)化目標(biāo)拆解（如團(tuán)隊(duì)人均處理業(yè)務(wù)量、數(shù)據(jù)報(bào)表準(zhǔn)確率）提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與協(xié)作效率。
2、主導(dǎo) HRSSC（人力資源共享服務(wù)中心）管理流程與操作標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)化建設(shè)，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)識(shí)別優(yōu)化空間，制定針對(duì)性改進(jìn)方案，提升 HRSSC 整體運(yùn)營(yíng)效率與服務(wù)質(zhì)量。?
3、負(fù)責(zé) HRSSC 日常運(yùn)營(yíng)管理，以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌薪酬交付全流程，建立交付質(zhì)量校驗(yàn)機(jī)制，確保各項(xiàng)工作及時(shí)、準(zhǔn)確落地。?
4、定期開(kāi)展人力數(shù)據(jù)深度分析，利用系統(tǒng)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)提取、整合與分析，聚焦薪酬效能（如人工成本占比、薪酬回報(bào)率）等核心維度，形成可視化分析報(bào)告，支持人力資源戰(zhàn)略決策。
5、承擔(dān) HRSSC 團(tuán)隊(duì)管理職責(zé)，包括日常工作統(tǒng)籌、技能培訓(xùn)、薪酬輔導(dǎo)及問(wèn)題協(xié)調(diào)，通過(guò)數(shù)據(jù)化目標(biāo)拆解（如團(tuán)隊(duì)人均處理業(yè)務(wù)量、數(shù)據(jù)報(bào)表準(zhǔn)確率）提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與協(xié)作效率。
工作地點(diǎn)
南京六合區(qū)六合科創(chuàng)園
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