一、崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理
根據(jù)旭泰集團2026-2029三年戰(zhàn)略規(guī)劃，制定商貿(mào)板塊年度、季度、月度運營計劃，明確核心KPI指標(biāo)（GMV、毛利率、客戶增長率、庫存周轉(zhuǎn)率等）。
運用“GMV=UV×轉(zhuǎn)化率×客單價”黃金公式，將營收目標(biāo)拆解為可執(zhí)行的任務(wù)（流量獲取、轉(zhuǎn)化優(yōu)化、客單價提升）。
建立運營復(fù)盤機制，每周召開運營分析會，實時監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)，動態(tài)調(diào)整運營策略。
2 、智能校服產(chǎn)品運營管理
引入AI智能選品系統(tǒng)，基于學(xué)生身高體重分布、區(qū)域氣候特征、流行趨勢數(shù)據(jù)，實現(xiàn)校服款式的精準(zhǔn)設(shè)計。
建立“一校一品”個性化定制體系，為合作學(xué)校提供差異化校服方案（融入學(xué)校?；?、校訓(xùn)、地域文化元素）。
拓展教育周邊產(chǎn)品矩陣：在智能校服基礎(chǔ)上，布局學(xué)生文具、智能學(xué)習(xí)設(shè)備、運動用品等關(guān)聯(lián)品類。
引入AI庫存管理系統(tǒng)，目標(biāo)降低庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)15-20天，提升供應(yīng)鏈響應(yīng)速度。
建立智能倉儲物流體系，實現(xiàn)“下單后48小時內(nèi)發(fā)貨”標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化物流配送效率。
【品質(zhì)合規(guī)管理】
嚴(yán)格遵循國家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T 31888-2015《中小學(xué)生校服》），確保產(chǎn)品合規(guī)性。
建立質(zhì)量管控體系，實現(xiàn)從面料采購到成品出廠的全流程質(zhì)量追溯。
對接第三方檢測機構(gòu)，定期進行產(chǎn)品抽檢，確保質(zhì)量合格率100%。
3 、全渠道運營與銷售管理
【線上渠道運營】
運營校服小程序商城，實現(xiàn)線上選購、智能推薦、虛擬試穿、在線支付等功能。
搭建直播直營體系，聯(lián)合新媒體板塊開展直播帶貨，提升線上銷售占比。
建立私域流量池，通過微信群、企業(yè)微信進行精細(xì)化用戶運營。
【線下渠道管理】
組建專業(yè)地推團隊，對接學(xué)校采購部門，推進校服合作項目落地。
建立“學(xué)校-家長-學(xué)生”三級服務(wù)體系，提供量體、定制、配送、售后一體化服務(wù)。
優(yōu)化門店運營，在學(xué)校周邊設(shè)立體驗店，提供產(chǎn)品展示、量體服務(wù)、售后支持。
【會員制運營】
設(shè)計“旭泰兒童大廈”會員體系，采用會員制和左側(cè)交易策略（預(yù)付費+積分+權(quán)益）
建立會員分級制度（普通會員、銀卡會員、金卡會員、鉆石會員），差異化權(quán)益設(shè)計
推出會員專屬服務(wù)：新品預(yù)覽、專屬折扣、生日禮遇、親子活動等，提升會員粘性
【扶貧維護】
對接教育部門、學(xué)校管理層，建立穩(wěn)定的溝通渠道，推動“旭泰集團公益捐贈計劃”，每年向貧困地區(qū)提供樣品捐贈，強化品牌社會價值。
【新媒體板塊協(xié)同】
利用新媒體板塊的內(nèi)容創(chuàng)作能力，開展校服品牌宣傳、直播帶貨、短視頻營銷，可在“旭東財智”賬號植入校服品牌，實現(xiàn)財經(jīng)IP向校服產(chǎn)品的流量轉(zhuǎn)化，對接新媒體板塊的直播資源，開展“校服專場直播”，提升轉(zhuǎn)化效率。
4、 團隊管理與人才培養(yǎng)
【團隊建設(shè)】
組建專業(yè)化的商貿(mào)運營團隊，建立團隊績效考核體系，將個人KPI與公司戰(zhàn)略目標(biāo)深度綁定，推動旭泰團隊文化建設(shè)，培養(yǎng)“結(jié)果導(dǎo)向、數(shù)據(jù)驅(qū)動、客戶第一”的團隊文化。
5、數(shù)據(jù)分析與運營優(yōu)化
【數(shù)據(jù)監(jiān)控體系】
建立核心數(shù)據(jù)監(jiān)控看板，實時監(jiān)控GMV、轉(zhuǎn)化率、客單價、庫存周轉(zhuǎn)率、會員復(fù)購率等核心指標(biāo)，定期輸出運營數(shù)據(jù)報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
【運營優(yōu)化】
基于數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、定價策略、促銷活動，運用A/B測試、用戶反饋等方式，持續(xù)優(yōu)化用戶體驗，引入AI運營工具（智能推薦、預(yù)測分析、自動化營銷），提升運營效率。
二、任職要求：
1 、教育背景
學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求： 市場營銷、工商管理、供應(yīng)鏈管理、電子商務(wù)、紡織工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
加分項： MBA學(xué)歷、零售管理類認(rèn)證（如CMO、PMP）者優(yōu)先。
2 、工作經(jīng)驗
行業(yè)經(jīng)驗： 8年以上商貿(mào)、零售、電商行業(yè)運營管理經(jīng)驗，其中至少5年服裝/校服行業(yè)經(jīng)驗。
管理經(jīng)驗： 3年以上大型商貿(mào)團隊（20人以上）管理經(jīng)驗，有0-1搭建運營體系的成功案例。
數(shù)字化經(jīng)驗： 有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、AI應(yīng)用、智能供應(yīng)鏈建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3 、專業(yè)能力
【市場分析與戰(zhàn)略規(guī)劃能力】
具備敏銳的市場洞察力，能夠深入分析市場趨勢、競爭格局、用戶需求。精通戰(zhàn)略拆解方法，能夠?qū)?zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的運營計劃，有成功的市場拓展案例，能夠制定有效的區(qū)域擴張策略。
【運營管理能力】
精通全渠道運營，包括電商、門店、地推、直播等多種渠道的管理，熟悉會員制運營模式，有成功的會員體系搭建和運營經(jīng)驗，擅長數(shù)據(jù)分析，能夠基于數(shù)據(jù)驅(qū)動運營決策，提升運營效率。
【供應(yīng)鏈管理能力】
熟悉服裝供應(yīng)鏈全流程，包括設(shè)計、生產(chǎn)、倉儲、物流、售后等環(huán)節(jié)，有智能供應(yīng)鏈、數(shù)字化庫存管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉服裝質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，能夠建立完善的質(zhì)量管控體系。
【數(shù)字化運營能力】
熟悉電商運營工具（小程序、直播、社群、私域等），有AI應(yīng)用經(jīng)驗（智能選品、智能推薦、預(yù)測分析等）者優(yōu)先，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（Excel高級功能、BI系統(tǒng)等）。
4、 核心素質(zhì)
【領(lǐng)導(dǎo)力】
具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵團隊達成目標(biāo)，有成功的團隊搭建和管理經(jīng)驗，能夠培養(yǎng)高績效團隊，具備跨部門協(xié)調(diào)能力，能夠推動跨板塊協(xié)同。
【責(zé)任心和執(zhí)行力】
結(jié)果導(dǎo)向，具備強大的執(zhí)行力和目標(biāo)達成能力，抗壓能力強，能夠適應(yīng)快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境，具備項目管理能力，能夠推動復(fù)雜項目的順利落地。對工作高度負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)關(guān)鍵崗位的責(zé)任。具備主人翁意識，能夠站在公司角度思考問題，有強烈的成就動機，愿意與公司共同成長。
【創(chuàng)新能力】
思維活躍，具備創(chuàng)新意識和能力，能夠探索新的商業(yè)模式，對新事物敏感，能夠快速學(xué)習(xí)和應(yīng)用新技術(shù)、新工具，有成功的創(chuàng)新案例（如會員制運營、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等）。
【溝通協(xié)調(diào)能力】
具備優(yōu)秀的溝通表達能力，能夠清晰傳達戰(zhàn)略和目標(biāo)，有強大的談判能力，能夠?qū)訉W(xué)校、供應(yīng)商、合作伙伴，具備跨文化溝通能力，能夠?qū)硬煌尘暗暮献骰锇椤?br>三、崗位福利：