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協(xié)助進行員工薪資的計算及績效考核統(tǒng)計核算工作;
因工作需要 需要增加一名 員工
2.協(xié)助薪酬績效主管對于月度、季度和年度的人力成本分析報告編制;
3.確保工資單據(jù)準確無誤，并能及時解決員工關(guān)于工資的疑問;
4.協(xié)助完成薪酬調(diào)查、年度調(diào)薪等實務(wù)工作;
5.月度、季度各項報表的匯總與整理工作;
6.及時完成上級指派的其他相關(guān)任務(wù)。
至少1年以上薪酬績效核算相關(guān)經(jīng)驗，熟悉薪酬績效管理體系的基本流程;對薪酬績效管理有一定的了解，可以獨立進行基本的工資核算操作;技能要求:
具備良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力;
學習能力強，能夠快速掌握新的知識和技術(shù);
熟練使用辦公軟件如Excel(例如函數(shù)公式、數(shù)據(jù)透視表等):
理解個稅法規(guī)和其他相關(guān)法律法規(guī);綜合素質(zhì):
工作認真細致，責任心強，具有較強的保密意識;
溝通協(xié)調(diào)能力良好，團隊合作精神佳;
能夠在高壓環(huán)境下有效工作，具備解決問題的能力;其他:
如果有參與過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計或者獎金制度制定的經(jīng)歷優(yōu)先考慮