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主要工作職責
? 制定招聘計劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和各部門用人需求，制定年度、季度招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求及時間節(jié)點。
? 拓展招聘渠道：維護現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等），同時開拓新渠道（如校園招聘、獵頭合作、社交媒體招聘等），提高招聘效率和質(zhì)量。
? 執(zhí)行招聘流程：包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試（初面、復面等）、協(xié)調(diào)用人部門參與面試、進行背景調(diào)查、發(fā)放錄用通知等。
? 優(yōu)化招聘體系：完善企業(yè)招聘制度和流程，建立人才儲備庫，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
? 團隊管理（若有）：指導和管理招聘專員，提升團隊招聘能力和工作效率。
常見任職要求
? 學歷：通常要求大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
? 經(jīng)驗：一般需要3-5年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有同行業(yè)或大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
? 能力：具備較強的招聘渠道拓展能力、識人用人能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力；熟悉招聘流程和相關法律法規(guī)。
? 素質(zhì)：工作積極主動，責任心強，有良好的抗壓能力和職業(yè)素養(yǎng)。