崗位職責(zé)：
1、全流程招聘管理：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，精準(zhǔn)制定護(hù)理員、護(hù)士、康復(fù)師、后勤等核心崗位的招聘計(jì)劃，建立分層面試流程，確保招聘質(zhì)量與效率。
2、體系化培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：構(gòu)建三級(jí)培訓(xùn)體系，重點(diǎn)組織失能照護(hù)、認(rèn)知癥溝通、感染控制、應(yīng)急處理等專項(xiàng)培訓(xùn)，確保持證上崗與服務(wù)質(zhì)量。
3、薪酬福利體系：管理薪酬核算、五險(xiǎn)、考勤與假期，同時(shí)策劃員工關(guān)懷方案，提升員工歸屬感與留存率。
4、員工關(guān)系與合規(guī)：處理勞動(dòng)合同、人事檔案、糾紛調(diào)解及離職面談，確保所有操作合法合規(guī)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系。
5、制度與流程建設(shè)：制定并持續(xù)優(yōu)化行政、人事、后勤等規(guī)章制度與工作流程，確保機(jī)構(gòu)運(yùn)行有序、高效。
6、文書(shū)與資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)公文起草、會(huì)議組織、檔案管理及固定資產(chǎn)的采購(gòu)、登記、維護(hù)與盤點(diǎn)工作。
7、內(nèi)外協(xié)調(diào)與接待：作為重要對(duì)接口，負(fù)責(zé)政府監(jiān)管部門檢查、合作單位參訪、家屬咨詢接待等工作，維護(hù)機(jī)構(gòu)良好形象。
8、應(yīng)急與安全管理：參與制定并演練消防、食品安全、公共衛(wèi)生等應(yīng)急預(yù)案，在突發(fā)事件中負(fù)責(zé)行政人力協(xié)調(diào)與資源調(diào)配。
任職要求：
學(xué)歷專業(yè)：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、老年服務(wù)與管理、護(hù)理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)資歷：10年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)安全基本規(guī)范》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)地方法規(guī)。
能力要求：能夠同時(shí)處理招聘、培訓(xùn)、行政事務(wù)等多線程工作，抗壓能力強(qiáng)，能推動(dòng)項(xiàng)目與制度落地。