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工作職責:
1、根據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人力資制定相關部門的招聘策略和實施計劃
2、了解用人部門的人員基本情況，及時準確掌握招聘需求，并提前做好人員儲備，了解公司人員動態(tài)，對用人部門招聘提合理意見;
3、獨立完成高級人才面試全流程管
4、對核心、關鍵崗位人才需求進行預判，分析智能制造行業(yè)和優(yōu)秀目標企業(yè)的組織和人才結構，繪制行業(yè)人才地圖和相關池，并建立行業(yè)人才庫:
5、部門內部招聘渠道管理、優(yōu)化招管理、面試官管理，提高工作效率。
任職要求:
1、本科及以上學歷，2年以上智能制造、人工智能、互聯(lián)網社會招聘工作經驗;
2、熟練掌握需求分析、職位分析、面試甄選、招聘渠道維護等專業(yè)知識和技巧，擁有自己的方法論并能夠結合公司情況靈活調整:
3、具有較強的業(yè)務思考能力和行業(yè)知識儲備，進行精準人才畫像和繪制人才地圖mapping:
4、優(yōu)秀的社交和溝通談判技巧，具備較強執(zhí)行力以結果為導向，不斷自我驅動學習人力資源招聘領域知識，提升自身能力和技能。