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一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力資源部分相關(guān)管理制度、工作流程和協(xié)助公司制度管理工作及其他人力資源管理計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，招聘需求統(tǒng)計(jì)、分析，制定有效招聘策略，完成招聘目標(biāo)；三方服務(wù)公司資源開發(fā)和優(yōu)化，人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)對接；

3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)課程開發(fā)優(yōu)化，根據(jù)公司要求擬定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行培訓(xùn)效果跟進(jìn)和反饋；

4、 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、工作居住證、積分落戶等相關(guān)手續(xù)辦理及人事檔案管理、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作；

5、負(fù)責(zé)社保、公積金、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng)管理、對接處理；

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，及時(shí)處理公司管理過程中的問題和糾紛；

7、并負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)核算發(fā)放，三方服務(wù)對賬付款；協(xié)助制定公司薪酬體系，各個(gè)職位的績效管理體系；

8、負(fù)責(zé)員工福利，生日、團(tuán)建、節(jié)假日、年會(huì)活動(dòng)的籌辦，維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

9、負(fù)責(zé)公司印鑒、證件使用、登記，監(jiān)督行政合同歸檔、合規(guī)性，OA制度和新聞的發(fā)布等工作；

10、負(fù)責(zé)公司門禁管理、辦公用品采購、打印機(jī)租賃、快遞月結(jié)、水電燃網(wǎng)絡(luò)等費(fèi)用對接；

11、負(fù)責(zé)、員工入住、退宿、宿舍安全問題處理，及行政后勤費(fèi)用結(jié)算；

12、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

二、報(bào)考條件：