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更新于 8月28日
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人事總監(jiān)（醫(yī)美行業(yè)）

1-1.8萬(wàn)
  • 上海徐匯區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃薪酬福利績(jī)效管理中級(jí)人力資源管理師醫(yī)美/健康服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地；參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源戰(zhàn)略與公司目標(biāo)一致。?? ??
2、組織發(fā)展：推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃；建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施。?? ??
3、招聘與選拔：與用人部門緊密合作，制定職位描述和任職要求，開(kāi)展面試和評(píng)估活動(dòng)，確保選拔出最合適的人選。?? ??
4、培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，確保員工在職業(yè)生涯中不斷成長(zhǎng)。通過(guò)需求分析，設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展和員工個(gè)人成長(zhǎng)的培訓(xùn)項(xiàng)目，推動(dòng)內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)相結(jié)合。?? ??
5、薪酬管理：優(yōu)化公司薪酬體系，做薪酬調(diào)研并分析，制定具有激勵(lì)的薪酬體系；
6、績(jī)效管理：監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行績(jī)效痛點(diǎn)診斷，并針對(duì)痛點(diǎn)做優(yōu)化改進(jìn)。?? ??
7、企業(yè)文化建設(shè)：推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。強(qiáng)化企業(yè)核心價(jià)值觀認(rèn)同。?? ??
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。?? ??
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，要求具備醫(yī)美行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，涉獵生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等部門的人事工作經(jīng)驗(yàn)。
?? ??3、專業(yè)知識(shí)：熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有較深的理解。?? ??
4、技能要求：需接受經(jīng)營(yíng)管理、法律、談判技巧、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)；具備戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。??
??5、法律法規(guī)：熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。?? ??
6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。?? ??

工作地點(diǎn)

上海徐匯區(qū)楓林科創(chuàng)園

職位發(fā)布者

周曉玲/人事經(jīng)理

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百璽上海企業(yè)管理有限公司主要經(jīng)營(yíng)醫(yī)學(xué)美容化妝品、保健品等業(yè)務(wù)，公司產(chǎn)品自行研發(fā)。產(chǎn)品以醫(yī)學(xué)美容術(shù)后護(hù)理為主，由親切的咨詢師為您的肌膚問(wèn)題量身訂作最適合的改善方法；先越的地位、個(gè)人化量身訂作的理念、針對(duì)東方人特有皮膚問(wèn)題由內(nèi)到外徹底的解決，不用儀器、不必手術(shù)，持續(xù)打造屬于東方人的美麗膚質(zhì)。營(yíng)業(yè)范圍更廣及上海，北京，廣州等。歡迎有識(shí)之士來(lái)共創(chuàng)未來(lái)。
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