2、 業(yè)務流程萃取與知識管理
.銷售流程提煉：? 深入銷售一線，通過觀察、訪談、工作坊等方式，系統(tǒng)梳理并標準化“市場開發(fā)-客戶拜訪-技術方案呈現(xiàn)-報價談判-合同簽訂-施工協(xié)調(diào)”的全銷售流程，將其轉(zhuǎn)化為可復制、可教學的課程與工具。
.供應鏈流程萃?。? 協(xié)同供應鏈部門（生產(chǎn)、品控、物流、采購），識別關鍵工作節(jié)點，提煉標準化作業(yè)流程、常見問題解決方案與質(zhì)量控制要點，形成內(nèi)部知識資產(chǎn)。
.知識體系構(gòu)建：? 建立動態(tài)更新的知識體系庫，并設計有效的知識傳播與復用機制。
3、培訓項目運營與落地
.負責關鍵培訓項目的全面運營，包括需求分析、方案設計、師資協(xié)調(diào)、現(xiàn)場實施與后期跟進。
.主導核心課程的開發(fā)與迭代，可親自開發(fā)或主導內(nèi)外部資源完成。
.管理內(nèi)部講師團隊，營造知識分享文化。
4、培訓效果評估與優(yōu)化
.建立并實施符合業(yè)務實際的培訓效果評估體系，用數(shù)據(jù)證明培訓對業(yè)務的影響。
.定期復盤培訓工作，基于數(shù)據(jù)和反饋持續(xù)優(yōu)化培訓體系與項目設計。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2、5年及以上培訓相關工作經(jīng)驗，其中不少于2年獨立負責企業(yè)培訓體系搭建或擔任培訓團隊負責人的經(jīng)驗。?
3、 有制造業(yè)、建材、涂料或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。