崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級(jí)起草和修訂人力資源管理制度;
2.確定和調(diào)整公司崗位人員編制,管理崗位職責(zé)說明書;
3.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、補(bǔ)充和優(yōu)化,確保人力資源的有效配置;
4.管理員工入職、離職及勞動(dòng)檔案,包括紙質(zhì)和電子檔案的維護(hù);
5.負(fù)責(zé)績(jī)效管理制度編制和實(shí)施;
6.制定和實(shí)施公司人員的培訓(xùn)和培養(yǎng)計(jì)劃,推動(dòng)人力資源的開發(fā)與儲(chǔ)備。
任職要求:
1.具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí);
2.能夠獨(dú)立處理和解決人力資源管理中的各類問題;
3.具有優(yōu)秀的溝通能力和管理水平,能夠有效地指導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì);
4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和分析問題的能力,能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境;
5.能夠推動(dòng)和維護(hù)公司的人力資源政策,確保管理過程的合法性和合規(guī)性;
6. 食品、醫(yī)藥制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。