崗位職責:
1、負責集團員工關(guān)系體系的完善和建設(shè);
2、負責公司人事服務(wù)流程的優(yōu)化,包括但不限于員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、表彰激勵、員工關(guān)系維護、員工權(quán)益保障等;
3、負責勞動合同、就業(yè)協(xié)議、保密協(xié)議等法律文件的審核,處理員工人事糾紛案件,維護公司用工安全;
4、負責公司勞動風險管控,包括但不限于勞動糾紛、員工投訴、員工滿意度調(diào)研、員工權(quán)益保障等;
5、負責員工關(guān)系團隊日常管理,包括團隊能力提升、團隊協(xié)作等。
任職資格:
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷,其中5年以上員工關(guān)系/勞資糾紛等相關(guān)崗位經(jīng)歷,勞動密集型企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3、對勞動法、勞動合同法以及各地案例以及相關(guān)司法解釋有較為深入的研究,并能結(jié)合實際運用在工作中。
4、性格坦誠正直,有較強原則性,溝通協(xié)調(diào)能力較好,有較強的項目推動能力。